30 Nisan 1936 Tarihli Akşam Gazetesi Sayfa 7

l | İ | 30 Nisan 1936 | Hangisi doğru | Bir gazetede bir arkadaş; çöken Bo- gaziçi diye Boğazın mabvolduğundan ede başka bir arkadaşı can çekiş- büyük bi: sa, Gazeteciler, hikâyeciler, kiran oturmuşlar bira içiyorlar. ıkgöz bir kitapçı Reşad o Nurinin yanına sokulmuş. Ondan bir eser ko- parmağa or. — Ne dü; anlamak için yüz e verinin. lümsedi: üz lira değil, m bira bile değ- nüyordunuz? Bu hal e İzmitte Mehmed par sordu! — Neye her ii la iniyorsunuz? imde ek var, Doktellar ma a ölebileceğimi söylediler. Bunun ır istasyondan öbür istasyona 'bi- le m Ölürsem fazla: para ver- eyi Olur mu? Viyanadan dönen Mehmed Bala sor- dular: — Viyana nasıl? — İyi, dedi, iyi amma belediye de- nen şey e — Nasıl ol — sağ ağı se işte, sokaklı n toz kalkmıyor, ene vr göp itişilip kı , e elliye para ye- Ben de bir aralık şöyle etine dsl, a bir zatla Yy nl | gam kerre e kayan, Tamda mıyor, herkes sağdan Bi soldan seli pen al yor, eker belediyesi olaydı bunlar böy. | “MEMTEa yem Mez Yor dm gör le olmazdı elbette, bizdeki gibi olur | günü mü? ir Kaçan yü du. bin İlira k; i imdi üçyüz bin lira çi ii le bir ateş var doktor. bim kâh kop: i atıyor, kâh lefonda istiyorlar. im Bir bahçe eğlencesinde, bir bayanla bir bay sepete çiçek doldurmuşlar satı- yorlardı. Bir küçük demet aim alan sepete ee parayı pe Satış bitti, e hesap gör e ii arasnda üç tane de m üemmke *7 > ie Miri bir musevi vatandaş yermi: Bayan > se üç ii vatandaş üç cak! olacak EL mülküm teh- ie sre e borçlu... — Bu uzun boylu erkeği musunuz ? apartımanı var, bir eliz otomobil alacak. — Bakınız şu bayla bayana, çok zen- gindirler. Henüz paraları var, bitirem. O herkesin iç yüzünübiliyordu amma kimse onu mada. sanki... Şöyle bir selâm verip — Bu söyledikrnlei nereden biliyor- sunuz — Ben, dedi, emlâk, elmas ve oto- mobil üzerine Te e veririm!., le ne derse muhakkak tasdik eder. iç unutmam vali Adalara oto- pri girmesini iiyord. O da bunun en hararetli gün: «Ada- lara otomobil k Ne o, fikrini il ? Soğuk kran- Her zaman talebelerine nasihat eder- di; — Bir şey söylemeden evvel iyi dü- şün. Hiç değilse birden elliye kadar sa- Bir in, bir kış günü sinifa girdi, banın le durdu, paltosunu ei yerine gelirken sınıfta bir mırıltı duyul- du: — li v Ve Beş... Onbeş... Yir- in » Kırksekiz, kırkdokuz, el- m beli ölüye talebeler hayikşide” lar: atkınızı sobanın üstüne e yanıyor!.. Sebeb eci tramvay durak yeri, Bir tramvay öd iz dersem siz inanmazsını emen lu desem ben malümu ilm a lurum... Kucağın- da altı aylık bir çoc e bir kadın bindi. Bir iki kişi yer verdiler, Kadın otur- pi aZ #Onra inet SA EE ürtünde biletçi g para vermek için bakındı, ir e Kin iterek arkaya gitti ve çoc: bini: hi koydu. m biraz şaşaladı ve dayanamadı, vera râya kadar geldiniz de sek b nim m Ki ! arda ondanl,. Caddeler yal, AÇMALIYIZ İpayanlarla geçilmez mahmız! Aşçıya, berbere mektepler ep Ondan veli yüzüümük' mikail. açmalıyız. diliyoru: — Nasıl tehdid ir — Her gün isrndan kâğd geliyor. - Sahife 7 Iş kanunu İşçiye verilen şahadetna- me, işin tanzimi Meclis muhtelit encümeni tara- fından kabul edilen iş kanunu lâ- ihasının neşrine devam ediyoruz 31 — İşinden her hangi bir suretle eleği işçiye, işveren lima adet ina ederse yahud dı taş çe Ke tahkikatın metice- sini gi 'n bir Tapor i ai Zabun am bir işverene haftada â: Devlet, vilâyet veya inik aid bele çıkan işçilere | şahadetna- ten imtini yahud bitirilmesi üm olan işçi hizmetine alan yeni ögren eski işverenden zarar ve ziyan isteyebilir, Aylık ücret tutarı 30 lirayı geçmeyen işçilere verilen şahadetnameler her iü resim ve harçlardan muaftır. tür DE 32 — İktisadi ve içtimal zaruretler eye İktsad vekâletince le, teklif edile, EE besabili hud yapılan iş miktarına işçi ücretlerinin en aşağı hadleri bir ni- zamname ile tesbit edilir. MADDE 33 — İşçinin, parça başına ni ahud yapılan iş üzerinden ü ücret alarak Sali Me lüzum görü leri için, ücretin' hesabında esas cile çalış- ma veya mi zi miktarının nasıl ölçü- leceğini gösteren usullerle bu usullerin çelışıştaki veya mahsuldeki şartlara v vasıflara göre tatbik tarzları ve işçiy. ettiği ücreti sağlamak leri ni- zamnamelerle tesbit edilir, MADDE 3 Li mun meri- yeti tarihine kadar işçi GE gün- delik, lay veya aylık hesabile öde- mekte bulunan yahut bu kanunun meri- leri tasdike mı edere| bu kanunun işçi ücretlerine üteal hükümlerinin neticelerine istinat etmemesi ve işin istihsal ziyet v tl i ver: a bulundu- ğu hallerden miübesellir âzımdır. Eleredal yö olduğu üzere ze hangi bir müra, muhatal makam, ara ıttıla ettiği gün- den itibaren 15 iş günü içinde keyfiyeti inceleyip soruşturarak ücret ödeme tar. zının değiştirilmesinde, bu kanın O hü- hü erinin ruh ve gayesi! emiş yeni ücret ödeme tarzını isve- renin tatbil ika “başlaması caizdir. Şu ka- ödeme tarzının, tat- işdüzeni ve işçi ka- dan veyahud başka işlere fena tesirler yapmak gibi ekonomik ve sosyal mazarratları görülmek itibarile yersiz ve lüzi olduğu tebeyyün yin ber ASE TE İkinci fasıl ie tanzimi DDE 35 — a) Genel bakımdan > ini inledi olması esastır. Bu mü aat 13 de günle Bilanrme zabit el al günde en çol saati ve cu- mar tesi 1 saat 13 den sonra dahi işlemi iz iş yerlerinde ise cn çok 8 saati geçi eçmemek yrd m çalışma sim yi hunt: b) ve daki iş ii hangi tarihte; tatbik. edil, İki E 10 di ig iz Günl annen. ii aşti © mahiyetlerdeki işler | hak- ında «b» fıkrası mucibince nizamna- e mele kala ae Gİ / veleri için tatbiki vakkat genel emirlerle tayin eder. — Sağlık kaideleri bak © kımından ancak 8 saat ha az şim icabeden işler, a he riyete. girmesinde: de ay için, İktisad vekâletile SAM vi ve içtimai muavenet vekâletinin müştere- ken hazırlayacakları bir nizamname ile tesbit olunur; çi DE 37 — & Mermlek ii ekono- mik. menfaatleri bakımından yahud ma- hiyetleri itibarile ve istihsal min dü mutad olan seviyenin yukarısına çıkar. mağa ihtiyaçları dolayısile, 34 ncü ni in «az fil hükmünün dışartsnda kalarak, günlük ışma üddetle; muvakkat zamanlar için hükümden da- ha fazla hadlerdi tırmalarıma cevaz verilecek işler hakkında işbu kanunun İı içinde bir bu ieye konulacak e aid genel şartlar şunlardır: 1 - Müayyen haddin üzerine zamme- dilecek fazla çalışma saatleri, günde en gok 3 saat olabilir; 2 - Fazla çalışma saatleri ile çalışa: cak günlerin . yekünu bir yılda en pr ğ 90 , gününe İvarabilir; , - Her bir fazla saat çalışma için ini ücret, normal zara ü BU fin saat başına düşen miki 25 > yüzde 50 ye Kl Se suretile ödenir; 4 - Fazla saatlerle çalışmaya işçilerin muvafakati: alınmak lâzım; Bu mu- daim. lerinde | veyahud işçilerin hizmet akidlerinde, esasen o işte F İ i ai edileceği tesbit edilmiş bulun- at arel dahi önceden temin oluna bilir İçi maddede yazılı vede zir sebeplere müstenit mahdud çalışma müddetli en bezle saat çalışma caiz olamaz; a se 6 - Fazla saat galışma suretile işle | ek istenen iş yeli için bu / faz! zi in tatbil başl al önce ve ei balli gün hükümet mi li saatleri; caat ii çi larının onaylandırılması icab: (Kanun iie diğer ahkâmıls ye rın neşredeceğiz. 3 ç ey a AŞAN